Chicago Transit Authority se compromete a brindar un servicio no discriminatorio y garantizar que a ninguna persona se le niegue la participación, los beneficios o sea discriminada en virtud de los programas, servicios o actividades de la CTA por motivos de raza, color o nacionalidad de origen, según lo establece el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La CTA además prohíbe la discriminación por motivos de género, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otro estado protegido descrito en la ley federal, estatal o local aplicable. Cualquier pasajero que requiera asistencia con el idioma, necesite más información sobre las obligaciones de no discriminación de la CTA o desee presentar una queja por discriminación puede visitar transitchicago.com/title6 o comunicarse con el Servicio al Cliente escribiendo a feedback@transitchicago.com o llamando al 1-888-YOUR-CTA (o mediante retransmisión 711 para asistencia para personas con discapacidad auditiva).
Las personas también pueden presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles de la Administración Federal de Tránsito (Federal Transit Administration’s Office of Civil Rights), cuya oficina central está ubicada en 1200 New Jersey Ave, SE, Washington D.C. 20590 y la oficina regional está ubicada en 200 West Adams Street, Suite 320,
Chicago, IL 60606.
Presentar una denuncia
Cualquier persona que crea que la CTA ha discriminado contra él/ella por motivos de raza, color u origen nacional puede presentar una denuncia basada en el Título VI. Esto se puede realizar completando y enviando el formulario de la CTA para presentar una denuncia basada en el Título VI a la CTA’s Equal Employment Opportunity Unit (“EEO Unit”) por correo electrónico o postal a la dirección indicada en el formulario, o llamando a la línea directa sobre diversidad al 312-681-2610. Haga clic en el enlace adjunto para acceder al Title VI Complaint Form(Opens in a new window).
Se recomienda a los usuarios que presenten o informen de una denuncia en un plazo de (30) treinta días naturales a partir de la supuesta discriminación. Si no se presenta un formulario completo de denuncia basada en el Título VI a la EEO Unit en un plazo de 300 días a partir de la supuesta discriminación puede resultar en un Cierre Administrativo de la denuncia.
Revisión inicial de una denuncia
Cuando la CTA’s EEO Unit recibe un formulario de denuncia basada en el Título VI presentado de conformidad con el proceso descrito anteriormente, revisará la denuncia para determinar si identifica una posible infracción del Título VI.
Si la EEO Unit determina que se necesita información adicional para llevar a cabo la revisión inicial, se pondrá en contacto con el usuario. El usuario tendrá un plazo razonable para proporcionar la información solicitada. Si el usuario no proporciona la información solicitada, ya no desea proseguir con el asunto o no responde por cualquier otro motivo, la denuncia podrá ser archivada administrativamente por la EEO Unit.
Cuando la EEO Unit concluya la revisión inicial de la denuncia, el usuario recibirá una carta de notificación. Esta carta indicará los resultados de la revisión inicial de la EEO Unit sobre si se ha producido potencialmente una infracción del Título VI. Si se determina que no se ha producido potencialmente una infracción del Título VI, la denuncia se archivará administrativamente. Si se determina que potencialmente se ha producido una infracción del Título VI, la EEO Unit procederá a investigar la denuncia.
Investigación de una queja
Durante la investigación, la Unidad EEO de la CTA puede obtener información verbal o declaraciones escritas de las partes involucradas y los testigos pertinentes, revisar los documentos y videos pertinentes, recopilar y analizar datos, preparar un informe de investigación sobre los hallazgos y realizar recomendaciones. Al concluir la investigación de la Unidad EEO sobre una posible infracción del Título VI, el cliente recibirá una Carta de Determinación. Esta carta indicará el resultado de la investigación y comunicará si se produjo o no una infracción. Por último, es una violación de la política de la CTA que un empleado tome represalias contra cualquier persona por hacer o referir una queja de Título VI o participar en una investigación.
Presentar una denuncia con el U.S. Department of Transportation
Además de los derechos de los usuarios a presentar una denuncia ante la CTA, los usurarios también tienen derecho a presentar una denuncia basada en el Título VI ante el U.S. Department of Transportation, Federal Transit Administration’s Office of Civil Rights. La oficina central se encuentra en 1200 New Jersey Ave, SE, Washington D.C. 20590, y la oficina regional se encuentra en 200 West Adams Street, Suite 320, Chicago, IL 60606.
Si un usuario presenta una denuncia basada en el Título VI ante la CTA’s EEO Unit y también presente una denuncia sobre el mismo asunto ante un organismo o tribunal externo, la EEO Unit cesará su investigación sobre el asunto.
Información relacionada
- Estándares de servicio de CTA, mayo de 2023 (Aprobado por la Junta de Tránsito de Chicago en mayo de 2023)
- Plan de Asistencia Lingüística, mayo de 2023 (Aprobado por la Junta de Tránsito de Chicago en mayo de 2023)
- Política de Equidad de Servicio y Tarifas, abril de 2013 (Aprobada por la Junta de Tránsito de Chicago en abril de 2013)
- Análisis de Equidad del Título VI de Cambio de Tarifas 2021, octubre de 2021
- Análisis de Equidad del Título VI de Cambio de Tarifas 2018, diciembre de 2017
- Análisis de equidad del sistema tarifario de estándares abiertos, junio de 2013
- Informe Trienal del Programa del Título VI - 2019-2022 (Aprobado por la Junta de Tránsito de Chicago 2023)